Администратор ресепшена

Описание

[pict001.jpg]
Куликова Юлия Владимировна
Женщина, 28 лет, родилась 6 мая 1990
+7 (965) 4095914 — предпочитаемый способ связи
kukusyuliya@gmail.com
Проживает: Москва
Гражданство: Россия
Не готова к переезду, готова к командировкам
Желаемая должность и зарплата
Менеджер по персоналу
Управление персоналом, тренинги
• Управление персоналом
• Рекрутмент
• Учет кадров
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не более часа
Опыт работы —5 лет 11 месяцев
Декабрь 2016 – про наст. вр.
Апрель 2016 — декабрь 2016
9 месяцев
Ресторанный холдинг Maison Dellos
http://maison-dellos.com/ru
Москва
Менеджер по персоналу
Ведение 3-х баз персонала по подразделениям:
Dellos Corporate Servise (объекты корпоративного питания – 80-100 чел.)
Dellos Corporate Stadium (работа с персоналом стадиона ЦСКА и Лужники –
350-400 чел.)
Dellos Catering (банкетная служба/кейтеринг) - 100-120 чел.)
Операционная работа с действующими сотрудниками.
Работа по обновлению баз сотрудников указанных подразделений компании
(работные сайты, собеседования, вывод сотрудника).
Формирование учебных групп для периодического обучения действующих и
вновь принятых сотрудников.
Контроль выхода персонала на объекты, работа с аутсорсинговыми
агентствами.
Работа в программе ЗУП 1С (табели, прием сотрудников, кадровые
переводы, оформление сотрудников по договорам ГПХ).
Взаимодействие с отделом КДП (контроль актуальности документов по
сотрудникам блока ИРС, привлекаемым на мероприятия – Киргизия, Армения,
Белоруссия, Казахстан; Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Украина,
Азербайджан).
Ведение базы ЛМК по сотрудникам указанных подразделений.
Сеть фитнес-клубов премиум класса Dr. LODER
http://www.loder.ru
Москва
Менеджер по персоналу
Точечный и массовый поиск и подбор персонала в соответствии с
потребностями подразделений компании (департамент продаж, департамент
по работе с клиентами, департамент сервиса, административный
департамент, back-office, отдел закупок, отдел флористики и др.).
Согласование с руководителями перечня требований к кандидатам.
Составление профиля компетенций по открытым вакансиям.
Проведение глубинных личных собеседований с кандидатами, используя
различные инструменты и виды интервью.
Составление и контроль графиков собеседований кандидатов с
руководителями департаментов.
Контроль этапов обучения, стажировки и периода адаптации новых
сотрудников.
Ведение и сдача отчётности руководителю структурного подразделения.
Участие в проведении тренингов и аттестации персонала совместно с
руководителями департаментов.
Октябрь 2014 — Ноябрь 2015
1 год 2 месяца
ТЕЛЕКОНТАКТ
http://www.telecontact.ru
Москва
Менеджер по найму персонала
Подбор персонала на актуальные вакансии проектов.
Работа с заказчиками банковской, страховой, телекоммуникационной сфер.
Подбор консультантов для крупной молодёжной марки испанской одежды .
Выполнение плановых показателей заказчика. Ведение отчетности по найму
и обучению персонала.
Контроль процесса адаптации сотрудников.
Разработка и участие в корпоративных мероприятиях.
Июнь 2013 — Сентябрь 2014
1 год 4 месяца
Ozon.travel
www.ozon.travel
Россия
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу в единственном лице.
Подбор персонала на вакантные должности ( массовый и точечный найм,
опыт закрытия вакансий уровня middle, top).
Развитие и поддержание благоприятного микроклимата в группе.
Организация мероприятий по повышению мотивации и лояльности работников
компании.
Проведение оценки работы персонала в формате "тайный покупатель".
Участие в процедурах контроля эффективности обслуживания клиентов.
Написание программ по совершенствованию адаптационного периода у новых
сотрудников для старших специалистов и руководителей отделов.
Подготовка отчетности по мероприятиям найма и развития персонала.
Сентябрь 2012 — Май 2013
9 месяцев
ЭР-Телеком Холдинг, ЗАО
https://ertelecom.ru/t/ru
Россия
Специалист по найму персонала
Подбор персонала на актуальные позиции подразделений компании:
- Телефонные интервью
- Проведение собеседований и групповых презентаций для соискателей
- Активное привлечение кандидатов с работных сайтов (размещение
вакансий в СМИ)
- Проведение презентаций по открытым вакансиям компании в Вузах и Сузах
- Активное привлечение кандидатов в соц. сетях
- Создание и поддержание автоматизированной базы данных по кандидатам
- Контроль этапов обучения, стажировки и оформления соискателей
(ведение кандидата от момента приглашения на собеседование до его
выхода на работу)
- Участие в корпоративных программах обучения, адаптации и мотивации
персонала
Образование
Высшее
2012 Тверской государственный университет, Тверь
Факультет управления и социологии,
Управление персоналом,
Кадровый консалтинг и аудит
Ключевые навыки
Знание языков Русский — родной
Английский — базовые знания
Навыки Высокие организаторские способности Грамотная речь
Деловая переписка Знание делового этикета
Легко нахожу общий язык с людьми Проведение тестирований
Профессиональное общение с персоналом или клиентами
Телефонные переговоры Уверенный пользователь ПК
Умение работать в команде Умение работать с большим объемом информации
Навыки переговоров Навыки продаж Выявление потребностей в обучении
Мотивация персонала
Дополнительная информация
Рекомендации (по запросу) Ресторанный холдинг MAISON DELLOS ( Андрея
Деллоса)
HR-директор
Дударева Юлия Юрьевна
Оперативный директор проекта ЦСКА
Сотсков Дмитрий Владимирович
Администрация ресторанов Maison Dellos (ген. директор)
Зубатов Денис Андреевич
Сеть фитнес-клубов премиум класса Dr. LODER
Руководителя Отдела Персонала
Воробьева Ольга Николаевна
ООО "Максфит" (сеть фитнес-клубов г. Тверь)
Руководитель отдела продаж
Ярлыкова Ирина Валентиновна
Обо мне
Ответственность, исполнительность, высокая личная самоорганизация,
ориентация на профессиональный рост, стрессоустойчивость,
дружелюбность, желание работать в команде профессионалов.
Веду здоровый образ жизни, не курю и не употребляю алкоголь. Активно
занимаюсь спортом, посещаю тренажёрный зал с 15 лет.
Люблю фитнес, музыку, путешествия, ответственных и искренних людей.
В моей работе, по-моему, наиболее важно помогать бизнесу развиваться и
достигать поставленных целей благодаря качественному персоналу и
качественным HR-процессам.