Менеджер по работе с клиентами

* контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов;
* осуществление подбора кадров, мотивация профессионального развития;
* установка обязанностей для персонала ;
* рассмотрение претензий,принятие решения, избегая конфликтных ситуаций;
* контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов;
* оценка результатов производственной деятельности и качества обслуживания;
* предоставление отчетности о деятельности руководителю организации;
* проведение совещаний по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;
* участие в инвентаризации, заказе товара.

Общение с клиентами. Заключение договоров. Ведение документооборота. Работа с кассой. Разработка бизнес-процессов. Отчётность.

 контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов;
 осуществление подбора кадров, мотивация профессионального развития;
 установка обязанностей для персонала ;
 рассмотрение претензий,принятие решения, избегая конфликтных ситуаций;
 контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов;
 оценка результатов производственной деятельности и качества обслуживания;
 предоставление отчетности о деятельности руководителю организации;
 проведение совещаний по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;
 участие в перемещении, увольнении,дисциплинарных взысканий и поощрении работников;
 управление персоналом,в подчинении около 30 человек.

 контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов;
 осуществление подбора кадров, мотивация профессионального развития;
 установка обязанностей для персонала ;
 рассмотрение претензий,принятие решения, избегая конфликтных ситуаций;
 контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов;
 оценка результатов производственной деятельности и качества обслуживания;
 предоставление отчетности о деятельности руководителю организации;
 проведение совещаний по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;
 участие в перемещении, увольнении,дисциплинарных взысканий и поощрении работников;
 управление персоналом,в подчинении около 60 человек.