Администратор

• выполнение плана продаж;
• разработка и внедрение сопутствующей документации;
• заключение Договоров долевого участия;
• оформление страховых полисов;
• ведение отчетности на портале страховой компании;
• предоставление документов в Росреестр;
• проведение презентаций;
• регистрация посетителей;
• ежедневное взаимодействие с агенствами недвижимости;
• ведение переговоров с дольщиками;
• выполнение поручений ГО Краснодара;
• актуализация информации в сети Internet.

• выполнение плана продаж;
• разработка, внедрение и последующая актуализация информационной документации;
• ежедневное взаимодействие с представителями агенств недвижимости;
• проведение презентаций Объекта;
• регистрация посетителей;
• мониторинг цен и приемов продаж конкурирующих объектов;
• составление отчетности.

• планирование рабочего дня Руководителя;
• прием и распределение корреспонденции, подготовка писем, запросов, служебных записок, приказов;
• контроль документооборота приемной;
• контроль сроков и качества исполнения распоряжений Руководителя;
• организация и координация деловых поездок и командировок;
• организация переговоров, встреч, совещаний, составление протоколов.

• аудит эффективности персонала всех подразделений Компании;
• мониторинг конкурирующих организаций;
• составление методических пособий, аттестационных программ, должностных и функциональных инструкций для сотрудников подведомственных отделов, разработка, внедрение и контроль за исполнением положений, распоряжений и приказов Общества;
• разработка текстов для наполнения сайта, взаимодействие с разработчиками сайта и СМИ;
• служебные командировки во все регионы присутствия Компании;
• разработка и внедрение мотивационной программы для розницы по типу КPI;
• выставление ежемесячных планов для розницы;
• выявление основных факторов для совершенствования скорринг-программы;
• анализ финансовых показателей розницы;
• проведение оптимизации персонала офисов финансового обслуживания и колл-центра;
• принятие решений о приеме/увольнении сотрудников подведомственных подразделений;
• составление регламента и непосредственное проведение общих собраний розницы.

С декабря 2014 по февраль 2015 совместительство в должности менеджера по кадрам.
Должностные обязанности:
• работа в программе 1:С кадры (конфигурация 8.0);
• поиск сотрудников на вакантные должности;
• ведение личных дел сотрудников;
• ведение трудовых книжек;
• архивация документов;
• разработка и оперативное ведение штатного расписания;
• контроль за эффективностью расстановки и использования рабочих ресурсов.

• разработка и внедрение учебно-методических и аттестационных материалов;
• составление письменных характеристик сотрудников ГО;
• анализ результативности и качества обучения в регионах присутствия Компании;
• составление отчетов по итогам кадрового аудита;
• разработка, внедрение и контроль за исполнением положений, распоряжений и приказов Общества;
• служебные командировки во все регионы присутствия Компании;
• мониторинг конкурирующих организаций;
• анализ финансовых показателей структурных подразделений;
• выполнение функций менеджера по охране труда и соблюдению техники безопасности;
• распределение обязанностей персонала;
• взаимодействие с контролирующими органами и СМИ.

• эффективная организация вверенного направления в сжатые сроки на этапе стартапа;
• единовременный набор административного и розничного персонала во все регионы присутствия Компании, согласно, Проекта развития;
• командировки во все регионы присутствия Компании;
• разработка и внедрение всей обучающей и регламентирующей документации на основе мониторинга крупнейших конкурентов в регионах присутствия;
• своевременное обеспечение конкурентноспособности организации на микрофинансовом рынке;
• внедрение методов оптимизации финансовых рисков от влияния человеческого фактора;
• обучение, аттестация, проведение тренингов и общих собраний сотрудников вверенных подразделений;
• анализ финансовых показателей Офисов финансового обслуживания и Отдела взыскания;
• взаимодействие с органами исполнительной власти и частными лицами,
урегулирование претензий и разногласий;

• взаимодействие с контрагентами;
• анализ рентабельности действующих и плановых офисов, согласно, Проекта развития;
• оценка соответствия стандартам Компании предлагаемых помещений под новые офисы;
• решение всех административных вопросов в рамках компетенции заместителя исполнительного директора.