Руководитель ( менеджер) отдела кадров ,по подбору и обучению персонала

Руководящий опыт работы в сфере управления персоналом свыше 12 лет (производство, услуги, розничная торговля, ресторанный комплекс). • Разработка и реализация кадровой политики и процедур в области управления персоналом. Разработка и внедрение локальных нормативных актов (форм трудовых договоров, положений о подразделениях, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, положений о системе оплаты труда и материальном стимулировании персонала, регламентов и стандартов работы). • Знание всех аспектов кадрового менеджмента. • Подбор персонала всех уровней и различных профессий. • Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета в полном объеме с «0». • Организация и проведение адаптации, оценки, обучения и развития персонала. • Разработка и внедрение обучающих программ, тренингов для персонала. • Планирование карьеры ключевых сотрудников, построение планов (программ) обучения, формирование кадрового резерва. • Разработка систем оплаты труда для различных категорий работников. • Организация работы с филиалами – организация, внедрение и контроль всех процессов работы кадровой службы на местах. • Опыт внедрения организационных изменений. • Уверенное знание и применение Трудового законодательства. • Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов, представительство в судах. • Осуществление проверки соответствия законодательству представляемых проектов, приказов, инструкций и положений и других документов правового характера. • Нацеленность на корпоративный, командный и личный результат. • Организация работы с внешними контролирующими организациями.