Специалист по кадрам

Описание

Общий стаж работы в сфере кадрового делопроизводства 5 лет.
Подбор линейного и административного перонала;Проведение оценочных процедур - аттестаций; Организация опросов в подразделениях, составление аналитических отчетов и рекомендаций по результатам опросов, организация обучения персонала;
Опыт организации работы кадрового делопроизводства с нуля (разработка ЛНА, должностных инструкций и т.д. с нуля)
Бюджетирование;
Работа с персоналом, численностью 1200 чкловек.
Уверенный пользователь ПК, знание программ1С: 8.2 зуп

Опыт работы
05.2016-10.2016
Руководитель отдела персонала
Гостевой дом

Организация работы службы персонала
Подбор и обучение персонала
Разработка должностных инструкций и правил Гостевого дома
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

06.2014-01.2016
Начальник отдела кадров
ООО
Гостиница

Организация работы службы персонала: - руководство службой персонала организации,
-Разработка положений о структурных подразделениях предприятия-комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности;
- Бюджетирование-совершенствования корпоративной культуры;- осуществление отбора сотрудников, обучения без отрыва от производства для формирования коммуникативных, профессиональных качеств и навыков по работе;- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; - определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда; - установление прямых связей с учебными заведениями, кадровыми агенствами и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях; - использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; - подбор и отбор кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; - организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; - осуществление учета личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; - создание банка данных о персонале предприятия, осуществление его своевременного пополнения, оперативного предоставления необходимой информации пользователям; - проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению;

12.2013-06.2014
Менеджер по сопровождению
ООО