Врач - клинический фармаколог( ГБУЗ Центр Охраны Материнства и Детства Города Сочи Министерства Здравоохранения Краснодарского Края )

05 Января

от 35 212 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУЗ Центр Охраны Материнства и Детства Города Сочи Министерства Здравоохранения Краснодарского Края"

• Консультирование врачей-специалистов и (или) пациентов по вопросам выбора и применения лекарственных препаратов;

• Мониторинг противомикробной резистентности в медицинской организации (структурном подразделении);

• Персонализированный выбор и применение лекарственных препаратов на основании результатов фармакогенетического тестирования и (или) терапевтического лекарственного мониторинга;

• Проведение фармакоэпидемиологического и фармакоэкономического анализов в медицинской организации (структурном подразделении);

• Проведение работы по лекарственному обеспечению медицинской организации;

• Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению населения;

• Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала.

• Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия", подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: "Общая врачебная практика (семейная медицина)", "Педиатрия", "Терапия" и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по специальности "Клиническая фармакология";
• Сертификат или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Клиническая фармакология";
• Наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
• Наличие медицинской книжки.

• частичная занятость на 0,5 ставки, возможно внешнее совместительство;
• заработная плата состоит из: оклада 35 212,00 рублей, доплат за стаж, вредность, наличие квалификационной категории, прочих стимулирующих выплат;
• частичная компенсация найма жилья (жилье не предоставляется);
• социальный пакет;
• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.