Руководитель отдела персонала (Горная Олимпийская деревня, курорт "Роза Хутор")

31 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Отель Звездный"

Приглашаем на работу Руководителя отдела персонала, в Горную Олимпийскую деревню, курорта "Роза Хутор"!

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии кадровой работы: Определение кадровых потребностей компании, разработка планов найма, а также контроль за выполнением кадровой политики;

• Подбор и найм сотрудников: Поиск, привлечение и отбор квалифицированных кандидатов для различных вакансий в отелях компании;

• Обучение и развитие персонала: Разработка и реализация обучающих программ, адаптация новых сотрудников, а также планирование карьерного роста и обучения текущих сотрудников;

• Управление персоналом: Организация системы оценки эффективности, мотивации и удержания сотрудников. Разрешение конфликтов и поддержание рабочей дисциплины;

• Административные обязанности: Ведение кадровой документации, учет рабочего времени, обеспечение соблюдения трудового законодательства;

• Сотрудничество с руководством: Предоставление аналитических отчетов и консультаций по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Опыт: Не менее 3 лет опыта в области управления кадровыми ресурсами, предпочтительно в сфере управления отелями.

• Образование: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежной специальности.

• Знание законодательства: Глубокое понимание трудового законодательства и опыт в его применении.

• Навыки коммуникации: Высокие навыки общения, убеждения и урегулирования конфликтов.

• Аналитические способности: Способность анализировать данные и разрабатывать рекомендации для улучшения управления персоналом.

• Ориентированность на результат: Способность работать в условиях высокой нагрузки и достигать поставленных целей.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Ненормированный рабочий день, 9:00-18:00, график работы 5/2;

• Корпоративная бонусная система;
• Бесплатное питание, проживание;
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста;

• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.